Sách Thảo Túng Tâm Lý Trong Công Việc - Hiệu Sách 1.980, Giá Ưu Đãi 84.500 VND

Sách “Thao Túng Tâm Lý Trong Công Việc” của tác giả Noam Lewis, dịch bởi Phí Mai, là một tài liệu quan trọng dành cho những ai muốn hiểu và phòng tránh những hình thức thao túng tinh vi trong môi trường làm việc. Với kích thước 13x19 cm, 280 trang, cuốn sách cung cấp những kiến thức thực tiễn, được biên soạn bởi Công ty TNHH Văn hoá và Truyền thông 1980 Books và xuất bản bởi NXB Công Thương.

Giá bìa của sách là 169.000 VND, hiện đang được bán với giá khuyến mãi 84.500 VND tại Shopee, là một lựa chọn hợp lý cho những người quan tâm đến sức khỏe tinh thần và môi trường làm việc lành mạnh.

Giới thiệu chung về nội dung sách

Thao túng tâm lý, hay còn gọi là “gaslighting”, là một chiến thuật gây hoài nghi và mất tự tin cho nạn nhân, khiến họ bắt đầu nghi ngờ chính nhận thức và cảm nhận của bản thân. Trong cuốn sách, Noam Lewis giải thích rõ ràng cơ chế hoạt động của thao túng tâm lý, từ những dấu hiệu nhẹ nhàng cho tới các hành vi gây tổn hại nghiêm trọng.

Sách không chỉ tập trung vào các mối quan hệ cá nhân mà còn mở rộng tới môi trường công sở, nơi mà nhiều người có thể không nhận ra mình đang bị thao túng. Thông qua các ví dụ thực tế, người đọc sẽ nắm bắt được cách mà “con dao vô hình” có thể xâm nhập vào từng cuộc họp, email, hay cuộc trò chuyện hàng ngày.

Phân loại các dạng thao túng trong công việc

• Thao túng thông tin: ẩn, làm sai lệch hoặc cắt giảm dữ liệu quan trọng.
• Thao túng cảm xúc: gây áp lực, gây sợ hãi hoặc tạo môi trường căng thẳng liên tục.
• Thao túng quyền lực: sử dụng vị trí để kiểm soát và ép buộc đồng nghiệp.
• Thao túng đánh giá: đưa ra phản hồi không công bằng, gây nhầm lẫn về năng lực thực sự.

Lý do môi trường công sở dễ xuất hiện thao túng

• Thời gian làm việc dài (khoảng 8 tiếng mỗi ngày) tạo điều kiện cho các hành vi tinh vi lặp lại.
• Cấu trúc quyền lực rõ rệt, khiến nhân viên cấp dưới khó đưa ra phản hồi.
• Áp lực doanh thu, mục tiêu và KPI thường làm giảm khả năng nhận diện các dấu hiệu tiêu cực.

Những lợi ích thực tiễn khi đọc sách

Sách cung cấp một bộ công cụ nhận diện và đối phó với thao túng tâm lý, bao gồm:

• Khả năng phân tích tình huống và nhận ra các dấu hiệu cảnh báo sớm.
• Kỹ năng giao tiếp để phản hồi một cách chuyên nghiệp và bảo vệ bản thân.
• Chiến lược xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ, giảm thiểu rủi ro bị thao túng.
• Hiểu sâu về ảnh hưởng của sức khỏe tinh thần đến năng suất và chất lượng công việc.

Những kiến thức này không chỉ hữu ích cho nhân viên mà còn dành cho các nhà quản lý, giúp họ nhận diện và ngăn chặn hành vi thao túng trong đội ngũ, từ đó xây dựng văn hoá doanh nghiệp lành mạnh.

Đối tượng phù hợp với cuốn sách

• Nhân viên văn phòng muốn nâng cao nhận thức về sức khỏe tinh thần.
• Quản lý, trưởng phòng cần công cụ để bảo vệ đội ngũ khỏi các hành vi tiêu cực.
• Nhà tâm lý học, chuyên gia tư vấn nhân sự muốn mở rộng kiến thức thực tiễn.
• Sinh viên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, tâm lý học xã hội.

Ví dụ thực tế từ cuốn sách

Trong một công ty công nghệ, một trưởng bộ phận thường xuyên gửi email yêu cầu chỉnh sửa báo cáo mà không cung cấp chi tiết cụ thể. Khi nhân viên hỏi lại, họ nhận được phản hồi “Bạn hiểu sai”, khiến nhân viên cảm thấy mình không đủ năng lực. Qua phân tích của tác giả, đây là một dạng thao túng thông tin kết hợp với giảm sút tự tin, và sách đề xuất cách trả lời: yêu cầu tài liệu tham chiếu cụ thể, ghi lại mọi trao đổi để có bằng chứng.

Trong một môi trường bán lẻ, một nhân viên bán hàng bị đồng nghiệp liên tục so sánh hiệu suất làm việc mà không đưa ra tiêu chí rõ ràng. Khi cảm thấy áp lực, nhân viên bắt đầu nghi ngờ khả năng của mình và giảm năng suất. Sách hướng dẫn cách thiết lập tiêu chuẩn công việc minh bạch và đề xuất cuộc họp nhóm để thống nhất các chỉ tiêu.

Cách áp dụng kiến thức vào thực tiễn

• Thiết lập nhật ký công việc, ghi lại các yêu cầu, phản hồi và thời gian giao tiếp.
• Thực hành kỹ năng “assertive communication” – giao tiếp khẳng định, tránh bị cuốn vào tranh cãi.
• Tham gia các buổi đào tạo nội bộ về sức khỏe tinh thần và phòng chống hành vi tiêu cực.
• Khuyến khích môi trường chia sẻ, nơi mọi người có thể đề xuất cải tiến mà không sợ bị đánh giá.

Việc áp dụng các bước này sẽ giúp nhân viên và nhà quản lý xây dựng một không gian làm việc minh bạch, giảm thiểu nguy cơ bị thao túng và nâng cao mức độ hài lòng công việc.

Thông tin xuất bản và chi tiết sản phẩm

• Tác giả: Noam Lewis
• Dịch giả: Phí Mai
• Nhà xuất bản liên kết: NXB Công Thương
• Kích thước: 13x19 cm
• Số trang: 280
• Mã EAN: 8936066696456
• Giá bìa: 169.000 VND
• Giá khuyến mãi hiện tại: 84.500 VND

Lý do nên sở hữu cuốn sách này

Trong thời đại mà thông tin di chuyển nhanh, việc nhận diện và phản kháng các hành vi thao túng là một kỹ năng cần thiết để bảo vệ sức khỏe tinh thần và duy trì hiệu suất làm việc cao. “Thao Túng Tâm Lý Trong Công Việc” không chỉ cung cấp kiến thức lý thuyết mà còn đưa ra các công cụ thực tiễn, giúp người đọc tự tin hơn trong mọi tình huống công sở.

Với giá ưu đãi, cuốn sách là một đầu tư nhỏ nhưng mang lại lợi ích lâu dài cho cá nhân và tổ chức. Hãy đọc và trang bị cho mình những kiến thức cần thiết để xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn và phát triển bền vững.